Offene Stellen in unter 30 Tagen mit qualifizierten Fachkräften im Handwerk oder Bau besetzen

Schriftlich garantiert einstellen –  Sie werden in der Zusammenarbeit mind. 10 qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region erhalten oder wir arbeiten kostenfrei die doppelte Laufzeit

In einem ersten 10-minütigen Telefongespräch werden Sie von unseren Experten kostenlos und unverbindlich beraten, um mit der neusten Technologie Ihre offenen Stellen in unter 30 Tagen zu besetzen.

Bekannt aus Medien und TV

Sieht es in Ihrem Handwerks- oder Bauunternehmen ähnlich aus?

Die 3 größten Herausforderungen bei der Besetzung offener Stellen:

Überlastung der Mitarbeiter

Die Mehrheit der Handwerker sieht den Mangel an Mitarbeitern als das größte Problem an. Dies hat nicht nur einen Rückgang der Auftragslage zur Folge, sondern auch eine Überlastung der vorhandenen Mitarbeiter. Diese Überlastung führt zu einem Anstieg des Krankenstandes, was wiederum zu einer weiteren Überlastung und Unzufriedenheit der Mitarbeiter führt.

Stagnation im Betrieb

Viele Handwerksbetriebe können durch den Mangel an Fachkräften keine Aufträge mehr annehmen. Sie sind gezwungen, Aufträge abzulehnen, wodurch die Nachfrage sinkt. Dies führt zu Stagnation, weil Kunden abwandern und das Image leidet.

Kaum Zeit für die eigene Familie

Das Wort Familie ist für viele Geschäftsführer im Handwerk schon fast zu einem Fremdwort geworden. Als Unternehmer “muss” man mindestens 60 bis 80 Stunden pro Woche arbeiten. Sonst läuft der Laden nicht. So denken über 72% der Handwerksunternehmer und berichten, dass die Familie zu kurz kommt.

In einem ersten 10-minütigen Telefongespräch werden Sie von unseren Experten kostenlos und unverbindlich beraten,
um mit der neusten Technologie Ihre offenen Stellen in unter 30 Tagen zu besetzen.

So funktioniert die neuste Technologie

Einblicke in die Erfolge unserer mehr als 300 Partnerbetriebe

10 neue Fachkräfte im Metallbau eingestellt

Guido Küppers – STAHLBAU TREPELS

Geschäftsführer / stahlbau-trepels.de

“Insgesamt haben wir für vier Standorte gesucht und auch für vier Standorte, Personal in unterschiedlichen Positionen eingestellt!”

Ausgangssituation:

  • QAn allen 4 Standorten war Not am Mann
  • QAlte Methoden ziehen nur unqualifizierte Bewerber an
  • QProbleme bei der Einhaltung von Terminen zur Fertigstellung

Ergebnis:

  • RInsgesamt 10 qualifizierte Mitarbeiter eingestellt
  • REinstellung von A-Mitarbeitern, die auch menschlich passen
  • RWettbewerbsvorteil durch die neuste Technologie im Recruiting

Lara Ritz – ESSERT Robotics

HR Leitung / essert.com

“Wir konnten mehr als die offenen Stellen, die wir besetzen wollten, besetzen!”

Ausgangssituation:

  • QSeit mehreren Monaten stark überlastet, weil kein Personal eingestellt wurde
  • QStarke Konkurrenz durch Konzerne in der Region, die Mitarbeiter abgrasen
  • QUnzufriedenheit in der Geschäftsleitung wegen Personalmangel

Ergebnis:

  • RInsgesamt 4 qualifizierte Mitarbeiter für verschiedene Positionen eingestellt
  • RGegenüber Konzerne in der Region behauptet und Mitarbeiter gewonnen
  • RWachsen nachhaltig durch die neuste Technologie in der Mitarbeitergewinnung

4 Mitarbeiter in der Automatisierung eingestellt

4 Elektrofachkräfte für die AC-Montage eingestellt

Claus Wenzel – Elektro Wenzel

Inhaber / elektrowenzel.de

“Durch die Kampagne konnten wir 4 Leute einstellen, damit haben wir 2 zusätzliche Teams. Das ist mehr als wir erhofft haben!”

Ausgangssituation:

  • QUnruhe bei den Mitarbeitern, weil die Mitarbeiter an der Grenze waren
  • QUnqualifizierte Bewerber, die eher Zeit gekostet hatten
  • QWeitere Kundenaufträge mussten abgelehnt werden

Ergebnis:

  • R4 qualifizierte Mitarbeiter eingestellt und damit 2 zusätzliche Team
  • REinstellung von A-Mitarbeitern, die auch menschlich passen
  • RSicherung der Qualität, Firmenimage und Firmenkultur

Peter Kaiser – MAWI GmbH Pressen- und Sondermaschinenbau

Geschäftsführer/ pressenzentrum.de

“Ich bin von dem Ergebnis total begeistert!”

Ausgangssituation:

  • QDurch die Überlastung der Mitarbeiter gingen die Krankheitstage hoch
  • QGute Mitarbeitern aus der Region wurden nicht aufmerksam
  • QQualitätsverschlechterung, weil sie auf Zeitarbeitsfirmen gesetzt hatten

Ergebnis:

  • RIn nur 8 Wochen 3 qualifizierte Elektrofachkräfte und Mechatroniker eingestellt
  • RNachhaltig planbare Mitarbeitergewinnung mit geringem Aufwand
  • RSenkung der Krankenheitstage durch Entlastung und Aufatmung der Mitarbeiter

3 hochqualifizierte Elektroniker & Mechatroniker

2 erfahrene LKW-Fahrer für Straßenbelagsarbeiten

Heiko Schirm – SSVG Stuttgart

Geschäftsführer / ssvg-stuttgart.de

Wir konnten unsere monatelang offenen Stellen in weniger als 1 Woche mit sehr erfahrenen LKW-Fahrern besetzen!

Ausgangssituation:

  • QDie Situation war aussichtslos für die kommende Saison geeignetes Personal zu finden
  • QAuftragslage sehr hoch welche mit dem bestehenden Personal nicht bewältigt werden konnte
  • QMitarbeiter durch die Saisonarbeitszeit bereits stark beansprucht - Sorge um Ausfälle war sehr hoch

Ergebnis:

  • REs konnten mehr Aufträge in kürzerer Zeit abgewickelt werden
  • RIn nur 1 Woche fachlich und menschlich passende LKW-Fahrer gewonnen
  • RDie Sorge Mitarbeiter zu finden für weitere Gebietserweiterung wurde gelöst

In einem ersten 10-minütigen Telefongespräch werden Sie von unseren Experten kostenlos und unverbindlich beraten,
um mit der neusten Technologie Ihre offenen Stellen in unter 30 Tagen zu besetzen.

Über 300 zufriedene Partnerbetriebe

Fachkraefte-handwerker-recruiting-mitarbeiter-gewinnen-finden-kunden_2023
Fachkraefte-handwerker-recruiting-mitarbeiter-gewinnen-finden-kunden_2023

Ihr Weg zur Gewinnung von Fachkräften

Endlich offenen Stellen in unter 30 Tagen mit Fachkräften aus Ihrer Region besetzen

Schritt 1: Vorbereitung

Die neuste Technologie ist darauf spezialisiert, gezielt Menschen in Ihrer Region zu finden, die Interesse und Bedarf an Ihrem Jobangebot haben. Dadurch finden wir die passenden Menschen für Ihr Unternehmen und machen diese auf Ihr Stellenangebot aufmerksam.

Schritt 2: Sichtbarkeit

Ihre Arbeitgebermarke in der Region wird von uns aufgebaut. Sie werden als besonders attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen und heben sich deutlich von der Konkurrenz ab. Wir schaffen Sichtbarkeit und erreichen genau DIE Menschen in Ihrer Region, die für Ihr Stellenangebot infrage kommen.

Schritt 3: Einstellung

Sie erhalten eine Vielzahl von qualitativ hochwertigen Bewerbungen. So entsteht ein großer Bewerberpool. Aus diesem Pool können Sie selbst entscheiden, wer zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und schließlich eingestellt wird.

In einem ersten 10-minütigen Telefongespräch werden Sie von unseren Experten kostenlos und unverbindlich beraten,
um mit der neusten Technologie Ihre offenen Stellen in unter 30 Tagen zu besetzen.

Fachkräfte für Handwerker

Stellen Sie mit der neusten Technologie planbar neue Fachkräfte ein!

Planbar Fachkräfte einstellen mit der neusten Technologie – schriftlich garantiert!

Robin Günther

Robin Günther

Recruiting Experte Geschäftsführung

Zusammen mit seinem Team zeigt Robin Günther, wie man ohne Zeitaufwand auf Knopfdruck Bewerbungen im Handwerk generieren kann. Seine Expertise rührt aus jahrelanger Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche. Robin Günther begann schon sehr früh sich für nachhaltige und effektive Prozesse zu begeistern, arbeitete bereits mit 18 erstmals als Manager bei einem führenden Unternehmen in Süddeutschland und erarbeitete sich dort umfangreiche Fachkenntnisse für die benötigten Prozessen von effektiver und nachhaltiger Mitarbeitergewinnung.

Robin hat das Unternehmen in den letzten Jahren beständig ausgebaut. Mit seiner Agentur – Fachkräfte für Handwerker – hat er bereits tausende Bewerbungen generieren können und somit etlichen Unternehmen dabei geholfen, nachhaltig und planbar zu wachsen und deren Umsatz zu steigern. Die schnell wachsende Agentur betreibt inzwischen sogar eine eigene Schulungsplattform, sowie Onlinekurse und Seminarreihen zum Thema „Recruiting unserer Zeit“ und sorgt somit für exzellente Kundenergebnisse und -erfolge.

Nachhaltige und Planbare Ergebnisse durch unsere Branchen-Erfahrung

“Wer nicht findet, sucht an der falschen Stelle und die Jobanzeigen sind in der Darstellung einfach nicht attraktiv genug“ – Simon Eisemann

Simon Eisemann ist Experte im Gestalten von digitalen Stellenanzeigen, der Vermarktung Ihrer offenen Jobangebote und ist maßgeblich an den Erfolgen unsere Kunden beteiligt.

Zusammen mit Ihnen hält er fest, welche Strategie für Ihren Betrieb notwendig ist, um mehr Bewerbungen von den passenden Mitarbeitern in Ihrer Region zu bekommen.

Simon Eisemann

Simon Eisemann

Leitung Marketing

Ihr Team von

“Fachkräfte für Handwerker”

Mich Enrique

Leitung Strategie

Simon Eisemann

Leitung Marketing

Joel Hutt

Kundenberater

Vanessa Ullrich

Marketing-Spezialistin

Katharina Kumler

Marketing-Spezialistin

Celina Herzog

Marketing-Spezialistin

Iwan Artemjew

Content-Creator

Mehmet Ibi

Content-Creator

In einem ersten 10-minütigen Telefongespräch werden Sie von unseren Experten kostenlos und unverbindlich beraten,
um mit der neusten Technologie Ihre offenen Stellen in unter 30 Tagen zu besetzen.

Wie die neuste Technologie funktioniert?

In nur 60 Sekunden erklärt

In einem ersten 10-minütigen Telefongespräch werden Sie von unseren Experten kostenlos und unverbindlich beraten,
um mit der neusten Technologie Ihre offenen Stellen in unter 30 Tagen zu besetzen.

“Fachkräfte für Handwerker” in den Medien

BEG Solutions Group – Erfahren Sie mehr zu unserer Unternehmensgruppe

sueddeutsche.de

onlinemarketingmagazin.de

unternehmerjournal.de

In einem ersten 10-minütigen Telefongespräch werden Sie von unseren Experten kostenlos und unverbindlich beraten,
um mit der neusten Technologie Ihre offenen Stellen in unter 30 Tagen zu besetzen.

Hier finden Sie uns

Bruchsal

Im Schollengarten 1B
D – 76646 Bruchsal

Unsere Büroräume befinden sich im Ortsteil Untergrombach, nur wenige Fahrminuten vom Hauptbahnhof bzw. Zentrum in Bruchsal entfernt.

Fachkräfte-für-Handwerker-Mitarbeiter-gewinnung-im-Handwerk-und-Industrie-BEG-Solutions-Online-Marketing-Agentur
fachkraefte-fuer-handwerker-mitarbeiter-recruiting-bruchsal-76646-mitarbeitergewinnung-magazine-broschuere

Jetzt unsere GRATIS Broschüre anfordern

  • Was Sie für Ihre Mitarbeitergewinnung tun müssen
  • Wie Sie regelmäßig qualifizierte Bewerbungen erhalten
  • Inklusive 5-Fallstudien im Handwerk, Bau und Industrie

DSGVO-Einverständnis

    Häufige Fragen

    Ist das Erstgespräch und die Potenzial-Analyse wirklich kostenlos?
    Ja, das Erstgespräch und die Potenzial-Analyse ist zu 100% kostenlos und unverbindlich! In unserem gemeinsamen Gespräch erfahren Sie, ob Ihr Handwerks- oder Industriebetrieb das Potenzial hat mit unsere KI-BEWERBERMASCHINE zuverlässige Fachkräfte in nur 30 Tagen einzustellen.
    Was macht unsere KI-BEWERBERMASCHINE einzigartig?
    Unsere im deutschsprachigen Raum einmalige KI-BEWERBERMASCHINE funktioniert umso erfolgreicher, je anspruchsvoller die Region ist und je länger die Stelle bereits gesucht wird.
    Seid ihr Personalvermittler, ein Stellenportal oder eine Social Recruiting Agentur?
    Weder noch! Es handelt sich um eine im deutschsprachigen Raum einmalige KI-BEWERBERMASCHINE. Damit führen Sie nur noch Gespräche mit Fachkräften, welche exakt Ihren Vorstellungen entsprechen. Durchschnittlich ergibt sich eine Zeitersparnis von rund 60 bis 80% für Sie als Kunde.
    Der Arbeitsmarkt ist leer: Ich bin mir nicht ganz sicher, ob ihr mir helfen könnt?
    Das lässt sich schnell herausstellen. Aus unserer Erfahrung mit über 300 Handwerks, Bau- und Industriebetrieben wissen wir: Je anspruchsvoller die Region ist und je länger die Stelle bereits gesucht wird, umso erfolgreicher funktioniert unsere KI-BEWERBERMASCHINE.
    Ich habe wenig Zeit. Wie viel Zeit muss ich investieren?
    Die KI-BEWERBERMASCHINE umfasst den vollständigen Prozess der Gewinnung von geeigneten Fachkräften. Ihre Aufgabe ist es nur noch die Vorstellungsgespräche mit Bewerbern zu führen und die besten einzustellen. Dazu erhalten Sie von uns optimierte Vorlagen und umfassende Beratung, damit Sie die Sicherheit haben, wirklich die passenden Mitarbeiter einzustellen.

    Kostenfreie telefonische Beratung

     In einem ersten 10-minütigen Telefongespräch werden Sie von unseren Experten kostenlos und unverbindlich beraten,
    um mit der neusten Technologie Ihre offenen Stellen in unter 30 Tagen zu besetzen.