Offene Stellen in unter 30 Tagen mit qualifizierten Fachkräften im Handwerk oder Bau besetzen
Schriftlich garantiert einstellen – Sie werden in der Zusammenarbeit mind. 10 qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region erhalten oder wir arbeiten kostenfrei die doppelte Laufzeit
In einem ersten 10-minütigen Telefongespräch werden Sie von unseren Experten kostenlos und unverbindlich beraten, um mit der neusten Technologie Ihre offenen Stellen in unter 30 Tagen zu besetzen.
Bekannt aus Medien und TV
Sieht es in Ihrem Handwerks- oder Bauunternehmen ähnlich aus?
Die 3 größten Herausforderungen bei der Besetzung offener Stellen:
Überlastung der Mitarbeiter
Die Mehrheit der Handwerker sieht den Mangel an Mitarbeitern als das größte Problem an. Dies hat nicht nur einen Rückgang der Auftragslage zur Folge, sondern auch eine Überlastung der vorhandenen Mitarbeiter. Diese Überlastung führt zu einem Anstieg des Krankenstandes, was wiederum zu einer weiteren Überlastung und Unzufriedenheit der Mitarbeiter führt.
Stagnation im Betrieb
Viele Handwerksbetriebe können durch den Mangel an Fachkräften keine Aufträge mehr annehmen. Sie sind gezwungen, Aufträge abzulehnen, wodurch die Nachfrage sinkt. Dies führt zu Stagnation, weil Kunden abwandern und das Image leidet.
Kaum Zeit für die eigene Familie
Das Wort Familie ist für viele Geschäftsführer im Handwerk schon fast zu einem Fremdwort geworden. Als Unternehmer “muss” man mindestens 60 bis 80 Stunden pro Woche arbeiten. Sonst läuft der Laden nicht. So denken über 72% der Handwerksunternehmer und berichten, dass die Familie zu kurz kommt.
In einem ersten 10-minütigen Telefongespräch werden Sie von unseren Experten kostenlos und unverbindlich beraten,
um mit der neusten Technologie Ihre offenen Stellen in unter 30 Tagen zu besetzen.
So funktioniert die neuste Technologie
Einblicke in die Erfolge unserer mehr als 300 Partnerbetriebe
10 neue Fachkräfte im Metallbau eingestellt
Guido Küppers – STAHLBAU TREPELS
Geschäftsführer / stahlbau-trepels.de
“Insgesamt haben wir für vier Standorte gesucht und auch für vier Standorte, Personal in unterschiedlichen Positionen eingestellt!”
Ausgangssituation:
- QAn allen 4 Standorten war Not am Mann
- QAlte Methoden ziehen nur unqualifizierte Bewerber an
- QProbleme bei der Einhaltung von Terminen zur Fertigstellung
Ergebnis:
- RInsgesamt 10 qualifizierte Mitarbeiter eingestellt
- REinstellung von A-Mitarbeitern, die auch menschlich passen
- RWettbewerbsvorteil durch die neuste Technologie im Recruiting
Lara Ritz – ESSERT Robotics
HR Leitung / essert.com
“Wir konnten mehr als die offenen Stellen, die wir besetzen wollten, besetzen!”
Ausgangssituation:
- QSeit mehreren Monaten stark überlastet, weil kein Personal eingestellt wurde
- QStarke Konkurrenz durch Konzerne in der Region, die Mitarbeiter abgrasen
- QUnzufriedenheit in der Geschäftsleitung wegen Personalmangel
Ergebnis:
- RInsgesamt 4 qualifizierte Mitarbeiter für verschiedene Positionen eingestellt
- RGegenüber Konzerne in der Region behauptet und Mitarbeiter gewonnen
- RWachsen nachhaltig durch die neuste Technologie in der Mitarbeitergewinnung
4 Mitarbeiter in der Automatisierung eingestellt
4 Elektrofachkräfte für die AC-Montage eingestellt
Claus Wenzel – Elektro Wenzel
Inhaber / elektrowenzel.de
“Durch die Kampagne konnten wir 4 Leute einstellen, damit haben wir 2 zusätzliche Teams. Das ist mehr als wir erhofft haben!”
Ausgangssituation:
- QUnruhe bei den Mitarbeitern, weil die Mitarbeiter an der Grenze waren
- QUnqualifizierte Bewerber, die eher Zeit gekostet hatten
- QWeitere Kundenaufträge mussten abgelehnt werden
Ergebnis:
- R4 qualifizierte Mitarbeiter eingestellt und damit 2 zusätzliche Team
- REinstellung von A-Mitarbeitern, die auch menschlich passen
- RSicherung der Qualität, Firmenimage und Firmenkultur
Peter Kaiser – MAWI GmbH Pressen- und Sondermaschinenbau
Geschäftsführer/ pressenzentrum.de
“Ich bin von dem Ergebnis total begeistert!”
Ausgangssituation:
- QDurch die Überlastung der Mitarbeiter gingen die Krankheitstage hoch
- QGute Mitarbeitern aus der Region wurden nicht aufmerksam
- QQualitätsverschlechterung, weil sie auf Zeitarbeitsfirmen gesetzt hatten
Ergebnis:
- RIn nur 8 Wochen 3 qualifizierte Elektrofachkräfte und Mechatroniker eingestellt
- RNachhaltig planbare Mitarbeitergewinnung mit geringem Aufwand
- RSenkung der Krankenheitstage durch Entlastung und Aufatmung der Mitarbeiter
3 hochqualifizierte Elektroniker & Mechatroniker
2 erfahrene LKW-Fahrer für Straßenbelagsarbeiten
Heiko Schirm – SSVG Stuttgart
Geschäftsführer / ssvg-stuttgart.de
“Wir konnten unsere monatelang offenen Stellen in weniger als 1 Woche mit sehr erfahrenen LKW-Fahrern besetzen!”
Ausgangssituation:
- QDie Situation war aussichtslos für die kommende Saison geeignetes Personal zu finden
- QAuftragslage sehr hoch welche mit dem bestehenden Personal nicht bewältigt werden konnte
- QMitarbeiter durch die Saisonarbeitszeit bereits stark beansprucht - Sorge um Ausfälle war sehr hoch
Ergebnis:
- REs konnten mehr Aufträge in kürzerer Zeit abgewickelt werden
- RIn nur 1 Woche fachlich und menschlich passende LKW-Fahrer gewonnen
- RDie Sorge Mitarbeiter zu finden für weitere Gebietserweiterung wurde gelöst
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Über 300 zufriedene Partnerbetriebe
Ihr Weg zur Gewinnung von Fachkräften
Endlich offenen Stellen in unter 30 Tagen mit Fachkräften aus Ihrer Region besetzen
Schritt 1: Vorbereitung
Die neuste Technologie ist darauf spezialisiert, gezielt Menschen in Ihrer Region zu finden, die Interesse und Bedarf an Ihrem Jobangebot haben. Dadurch finden wir die passenden Menschen für Ihr Unternehmen und machen diese auf Ihr Stellenangebot aufmerksam.
Schritt 2: Sichtbarkeit
Schritt 3: Einstellung
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Fachkräfte für Handwerker
Stellen Sie mit der neusten Technologie planbar neue Fachkräfte ein!
Planbar Fachkräfte einstellen mit der neusten Technologie – schriftlich garantiert!
Robin Günther
Recruiting Experte Geschäftsführung
Zusammen mit seinem Team zeigt Robin Günther, wie man ohne Zeitaufwand auf Knopfdruck Bewerbungen im Handwerk generieren kann. Seine Expertise rührt aus jahrelanger Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche. Robin Günther begann schon sehr früh sich für nachhaltige und effektive Prozesse zu begeistern, arbeitete bereits mit 18 erstmals als Manager bei einem führenden Unternehmen in Süddeutschland und erarbeitete sich dort umfangreiche Fachkenntnisse für die benötigten Prozessen von effektiver und nachhaltiger Mitarbeitergewinnung.
Robin hat das Unternehmen in den letzten Jahren beständig ausgebaut. Mit seiner Agentur – Fachkräfte für Handwerker – hat er bereits tausende Bewerbungen generieren können und somit etlichen Unternehmen dabei geholfen, nachhaltig und planbar zu wachsen und deren Umsatz zu steigern. Die schnell wachsende Agentur betreibt inzwischen sogar eine eigene Schulungsplattform, sowie Onlinekurse und Seminarreihen zum Thema „Recruiting unserer Zeit“ und sorgt somit für exzellente Kundenergebnisse und -erfolge.
Nachhaltige und Planbare Ergebnisse durch unsere Branchen-Erfahrung
“Wer nicht findet, sucht an der falschen Stelle und die Jobanzeigen sind in der Darstellung einfach nicht attraktiv genug“ – Simon Eisemann
Simon Eisemann ist Experte im Gestalten von digitalen Stellenanzeigen, der Vermarktung Ihrer offenen Jobangebote und ist maßgeblich an den Erfolgen unsere Kunden beteiligt.
Zusammen mit Ihnen hält er fest, welche Strategie für Ihren Betrieb notwendig ist, um mehr Bewerbungen von den passenden Mitarbeitern in Ihrer Region zu bekommen.
Simon Eisemann
Leitung Marketing
Ihr Team von
“Fachkräfte für Handwerker”
Mich Enrique
Leitung Strategie
Simon Eisemann
Leitung Marketing
Joel Hutt
Kundenberater
Vanessa Ullrich
Marketing-Spezialistin
Katharina Kumler
Marketing-Spezialistin
Celina Herzog
Marketing-Spezialistin
Iwan Artemjew
Content-Creator
Mehmet Ibi
Content-Creator
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Wie die neuste Technologie funktioniert?
In nur 60 Sekunden erklärt
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“Fachkräfte für Handwerker” in den Medien
BEG Solutions Group – Erfahren Sie mehr zu unserer Unternehmensgruppe
sueddeutsche.de
onlinemarketingmagazin.de
unternehmerjournal.de
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Hier finden Sie uns
Bruchsal
D – 76646 Bruchsal
Unsere Büroräume befinden sich im Ortsteil Untergrombach, nur wenige Fahrminuten vom Hauptbahnhof bzw. Zentrum in Bruchsal entfernt.
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- Was Sie für Ihre Mitarbeitergewinnung tun müssen
- Wie Sie regelmäßig qualifizierte Bewerbungen erhalten
- Inklusive 5-Fallstudien im Handwerk, Bau und Industrie
Häufige Fragen
Ist das Erstgespräch und die Potenzial-Analyse wirklich kostenlos?
Was macht unsere KI-BEWERBERMASCHINE einzigartig?
Seid ihr Personalvermittler, ein Stellenportal oder eine Social Recruiting Agentur?
Der Arbeitsmarkt ist leer: Ich bin mir nicht ganz sicher, ob ihr mir helfen könnt?
Ich habe wenig Zeit. Wie viel Zeit muss ich investieren?
Kostenfreie telefonische Beratung
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