Als Fachbetrieb haben Sie genug von unseriösen Versprechungen oder Geld verbrennen im Recruiting?
Schriftlich garantiert einstellen – wir besetzen Ihre offenen Stellen in unter 60 Tagen mit Fachkräften die auch persönlich passen. Ohne Risiko für Sie vor einer falschen Investition.
In einem ersten 10-minütigen Telefonat werden Sie von unseren Experten kostenlos und unverbindlich beraten, um Ihre offenen Stellen in unter 60 Tagen garantiert zu besetzen.
Wurden Sie von bisherigen “vermeintlichen” Rekrutierungslösungen enttäuscht?
Weil Sie es statt haben, die Katze im Sack zu kaufen…
Ihnen wurde das Blaue vom Himmel versprochen...
..die “perfekte Lösung” für die Besetzung der offenen Stellen in Ihrem Unternehmen, war zum Greifen nah. Doch nichts davon ist eingetreten. Sie sind gebrandmarkt und das Thema Recruiting ist erstmal für Sie vom Tisch, weil Sie kein Geld mehr verbrennen möchten. Dabei gibt es nur wenige Bedingungen die erfüllt sein müssen, damit sich passende Fachkräfte bei Ihnen bewerben. Das garantieren wir Ihnen schriftlich!
Daraus sind keine oder nur schlechte Ergebnisse entstanden...
.. und mit der aktuellen Situation bezüglich Ihrer offenen Stellen sind Sie weiterhin unzufrieden. Ihnen fällt es schwer die Qualitätsunterschiede von diversen Recruiting-Angeboten im Internet nachzuvollziehen. Daher werden wir Ihnen unsere Recruiting-Strategie im Beratungsgespräch so transparent wie nur möglich vorstellen. Das Sie es wirklich verstehen. Die logische Konsequenz daraus, wird die Besetzung Ihrer offen Stellen sein.
In einem ersten 10-minütigen Telefonat werden Sie von unseren Experten kostenlos und unverbindlich beraten,
um Ihre offenen Stellen in unter 60 Tagen garantiert zu besetzen.
Die 4 fundamentalen Schritte, damit Top-Fachkräfte aus Ihrer Region magisch angezogen werden
Mit dieser Strategie ist es uns gelungen, mehr als hundert offene Stellen zu besetzen.
5. Einstellung
Es führt kein Weg daran vorbei, sobald die ersten 4 Schritte anlaufen: Sie werden Fachkräfte einstellen. Da Sie mindestens (!) 10 geeignete Bewerbungen erhalten werden. Das garantieren wir Ihnen schriftlich.
1. Vorbereitung der Zusammenarbeit
Ihr persönlicher Partnermanager wird ein geeigntes Bewerberprofil erstellen, dass Ihre Anforderungen und Unternehmenswerte auf den Punkt trifft. So werden die richtigen Bewerber angesprochen.
2. Magnet Fotos und Videos
Mit unseren erfahrenen Foto- und Videografen, werden Sie als Arbeitgeber so in Szene gesetzt, dass menschlich und fachlich passende Mitarbeiter magisch angezogen werden.
4. Qualifizierung
Um wertvolle Zeit zu sparen und nur mit wirklich qualifizierten Fachkräften zu sprechen, werden die eingehenden Bewerbungen in mehreren Stufen vorqualifiziert.
3. Start der Kampagne
Die Recruiting-Kampagne wird von unseren Marketingspezialisten konzipiert und an Ihre Wünsche angepasst. Sobald Sie die Freigabe geben, starten wir.
1. Vorbereitung der Zusammenarbeit
Ihr persönlicher Partnermanager wird ein geeigntes Bewerberprofil erstellen, dass Ihre Anforderungen und Unternehmenswerte auf den Punkt trifft. So werden die richtigen Bewerber angesprochen.
2. Magnet Fotos und Videos
Mit unseren erfahrenen Foto- und Videografen, werden Sie als Arbeitgeber so in Szene gesetzt, dass menschlich und fachlich passende Mitarbeiter magisch angezogen werden.
3. Start der Kampagne
Die Recruiting-Kampagne wird von unseren Marketingspezialisten konzipiert und an Ihre Wünsche angepasst. Sobald Sie die Freigabe geben, starten wir.
4. Qualifizierung
Um wertvolle Zeit zu sparen und nur mit wirklich qualifizierten Fachkräften zu sprechen, werden die eingehenden Bewerbungen in mehreren Stufen vorqualifiziert.
5. Einstellung
Es führt kein Weg daran vorbei, sobald die ersten 4 Schritte anlaufen: Sie werden Fachkräfte einstellen. Da Sie mindestens (!) 10 geeignete Bewerbungen erhalten werden. Das garantieren wir Ihnen schriftlich.
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um mit der neusten Technologie Ihre offenen Stellen in unter 60 Tagen zu besetzen.
Echte Ergebnisse. Offene Stellen besetzen.
Einblicke in die Erfolge unserer mehr als 300 Partnerbetriebe
10 neue Fachkräfte im Metallbau eingestellt
Guido Küppers – STAHLBAU TREPELS
Geschäftsführer / stahlbau-trepels.de
“Insgesamt haben wir für vier Standorte gesucht und auch für vier Standorte, Personal in unterschiedlichen Positionen eingestellt!”
Ausgangssituation:
- QAn allen 4 Standorten war Not am Mann
- QAlte Methoden ziehen nur unqualifizierte Bewerber an
- QProbleme bei der Einhaltung von Terminen zur Fertigstellung
Ergebnis:
- RInsgesamt 10 qualifizierte Mitarbeiter eingestellt
- REinstellung von A-Mitarbeitern, die auch menschlich passen
- RWettbewerbsvorteil durch die neuste Technologie im Recruiting
Lara Ritz – ESSERT Robotics
HR Leitung / essert.com
“Wir konnten mehr als die offenen Stellen, die wir besetzen wollten, besetzen!”
Ausgangssituation:
- QSeit mehreren Monaten stark überlastet, weil kein Personal eingestellt wurde
- QStarke Konkurrenz durch Konzerne in der Region, die Mitarbeiter abgrasen
- QUnzufriedenheit in der Geschäftsleitung wegen Personalmangel
Ergebnis:
- RInsgesamt 4 qualifizierte Mitarbeiter für verschiedene Positionen eingestellt
- RGegenüber Konzerne in der Region behauptet und Mitarbeiter gewonnen
- RWachsen nachhaltig durch die neuste Technologie in der Mitarbeitergewinnung
4 Mitarbeiter in der Automatisierung eingestellt
4 Elektrofachkräfte für die AC-Montage eingestellt
Claus Wenzel – Elektro Wenzel
Inhaber / elektrowenzel.de
“Durch die Kampagne konnten wir 4 Leute einstellen, damit haben wir 2 zusätzliche Teams. Das ist mehr als wir erhofft haben!”
Ausgangssituation:
- QUnruhe bei den Mitarbeitern, weil die Mitarbeiter an der Grenze waren
- QUnqualifizierte Bewerber, die eher Zeit gekostet hatten
- QWeitere Kundenaufträge mussten abgelehnt werden
Ergebnis:
- R4 qualifizierte Mitarbeiter eingestellt und damit 2 zusätzliche Team
- REinstellung von A-Mitarbeitern, die auch menschlich passen
- RSicherung der Qualität, Firmenimage und Firmenkultur
Peter Kaiser – MAWI GmbH Pressen- und Sondermaschinenbau
Geschäftsführer/ pressenzentrum.de
“Ich bin von dem Ergebnis total begeistert!”
Ausgangssituation:
- QDurch die Überlastung der Mitarbeiter gingen die Krankheitstage hoch
- QGute Mitarbeitern aus der Region wurden nicht aufmerksam
- QQualitätsverschlechterung, weil sie auf Zeitarbeitsfirmen gesetzt hatten
Ergebnis:
- RIn nur 8 Wochen 3 qualifizierte Elektrofachkräfte und Mechatroniker eingestellt
- RNachhaltig planbare Mitarbeitergewinnung mit geringem Aufwand
- RSenkung der Krankenheitstage durch Entlastung und Aufatmung der Mitarbeiter
3 hochqualifizierte Elektroniker & Mechatroniker
2 erfahrene LKW-Fahrer für Straßenbelagsarbeiten
Heiko Schirm – SSVG Stuttgart
Geschäftsführer / ssvg-stuttgart.de
“Wir konnten unsere monatelang offenen Stellen in weniger als 1 Woche mit sehr erfahrenen LKW-Fahrern besetzen!”
Ausgangssituation:
- QDie Situation war aussichtslos für die kommende Saison geeignetes Personal zu finden
- QAuftragslage sehr hoch welche mit dem bestehenden Personal nicht bewältigt werden konnte
- QMitarbeiter durch die Saisonarbeitszeit bereits stark beansprucht - Sorge um Ausfälle war sehr hoch
Ergebnis:
- REs konnten mehr Aufträge in kürzerer Zeit abgewickelt werden
- RIn nur 1 Woche fachlich und menschlich passende LKW-Fahrer gewonnen
- RDie Sorge Mitarbeiter zu finden für weitere Gebietserweiterung wurde gelöst
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Mehr als 397 zufriedene Partnerbetriebe
Fachkräfte für Handwerker
Stellen Sie mit der neusten Technologie planbar neue Fachkräfte ein!
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“Fachkräfte für Handwerker” in den Medien
BEG Solutions Group – Erfahren Sie mehr zu unserer Unternehmensgruppe
sueddeutsche.de
onlinemarketingmagazin.de
unternehmerjournal.de
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Hier finden Sie uns
Bruchsal
D – 76646 Bruchsal
Unsere Büroräume befinden sich im Ortsteil Untergrombach, nur wenige Fahrminuten vom Hauptbahnhof bzw. Zentrum in Bruchsal entfernt.
Jetzt unsere GRATIS Broschüre anfordern
- Was Sie für Ihre Mitarbeitergewinnung tun müssen
- Wie Sie regelmäßig qualifizierte Bewerbungen erhalten
- Inklusive 5-Fallstudien im Handwerk, Bau und Industrie
Häufige Fragen
Ist das Erstgespräch und die Potenzial-Analyse wirklich kostenlos?
Ja, das Erstgespräch und die Potenzial-Analyse ist zu 100% kostenlos und unverbindlich! In einem gemeinsamen Erstgespräch erfahren Sie, ob Ihr Fachbetrieb das Potenzial besitzt, um mit unserer Strategie zuverlässige Fachkräfte in nur 30 Tagen einzustellen.
Was macht unsere Strategie einzigartig?
Unsere im deutschsprachigen Raum einmalige Strategie funktioniert umso erfolgreicher, je anspruchsvoller die Region ist und je länger die Stelle bereits gesucht wird. Durch mehrere Kampagnenstufen, stellen wir sicher, dass zu jeder Zeit Bewerbungen eingehen.
Seid ihr Personalvermittler, ein Stellenportal oder eine Social Recruiting Agentur?
Weder noch! Es handelt sich um eine im deutschsprachigen Raum einmalige Recruiting-Strategie. Damit führen Sie nur noch Gespräche mit Fachkräften, welche exakt Ihren Vorstellungen entsprechen. Durchschnittlich ergibt sich eine Zeitersparnis von rund 60 bis 80% für Sie als Kunde.
Der Arbeitsmarkt ist leer: Ich bin mir nicht ganz sicher, ob ihr mir helfen könnt?
Das lässt sich schnell herausstellen. Aus unserer Erfahrung mit über 300 Handwerks, Bau- und Industriebetrieben wissen wir: Je anspruchsvoller die Region ist und je länger die Stelle bereits gesucht wird, umso erfolgreicher funktioniert unsere Recruiting-Strategie.
Ich habe wenig Zeit. Wie viel Zeit muss ich investieren?
Die Recruiting-Strategie umfasst den vollständigen Prozess der Gewinnung von geeigneten Fachkräften. Ihre Aufgabe ist es nur noch die Vorstellungsgespräche mit Bewerbern zu führen und die Besten einzustellen. Dazu erhalten Sie von uns optimierte Vorlagen und umfassende Beratung, damit Sie die Sicherheit haben, wirklich die passenden Mitarbeiter einzustellen.
Kostenfreie telefonische Beratung
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