In nur 30 Tagen zu den richtigen Mitarbeitern für Ihr Handwerks-, Bau- und Industrieunternehmen
Wir helfen Handwerks-, Bau- und Industrieunternehmen dabei, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, ohne Personaldienstleister, Headhunter oder Stellenportale zu nutzen.
Die 3 größten Probleme bei der Gewinnung von Mitarbeitern im Handwerk, Bau und der Industrie
Es gibt kaum Mitarbeiter auf dem Markt
Es gibt eine Knappheit an qualifiziertem Personal und Stellenanzeigen und Jobinserate bringen kaum Ergebnisse.
Die wirklich Guten sind schon in "festen Händen"
Viele gute Fachkräfte sind schon bei anderen Arbeitgebern und haben keinen Anreiz den Arbeitsplatz zu wechseln.
Es ist schwer attraktiv für den Bewerber zu sein
Es gibt viele potentielle Arbeitgeber und es ist nicht einfach, vor den anderen hervorzustechen und die Fachkraft für sich zu gewinnen.
Über 200 zufriedene Unternehmenskunden
Ergebnisse der Kunden von “Fachkräfte für Handwerker”
Peter Kaiser – MAWI GmbH Pressen- und Sondermaschinenbau
Geschäftsführer/ pressenzentrum.de
Problemstellung:
Benötigt dringend Fachkräfte und bereits ausgebildetes Personal, um die hohen Anfragen im Sondermaschinenbau zu bewältigen. Keine Aussicht auf geeignete Bewerber über Zeitungsanzeigen und Personalvermittler.
Lösung:
Konzept, Planung und Umsetzung zur Gewinnung von qualifiziertem Personal über die sozialen Medien.
Ergebnisse:
Über 70 Bewerbungen innerhalb von 8 Wochen. Davon wurden mehr als 3 hoch qualifizierte Fachkräfte im Bereich Elektrotechnik und Mechatronik eingestellt – alle mit mehrjähriger Berufserfahrung.
Lara Ritz – ESSERT Robotics
HR Leitung / essert.com
Problemstellung:
Als Spezialisten für Automation und Robotik hat die ESSERT Robotics in Ihrer Region viele Mitbewerber. Bereits sehr bekannte Unternehmen und Großkonzerne befinden sich im Einzugsgebiet der potenziellen Bewerber. Dadurch ist es sehr schwer, die für das Unternehmen passenden Mitarbeiter zu finden, welche nicht nur fachlich, sondern auch menschlich zum Unternehmen passen und das, bevor sich diese bei der Konkurrenz bewerben.
Lösung:
Digitaler und Zielgruppen gerechter Bewerbungsprozess, um technisch versierte Mitarbeiter zu gewinnen, die perfekt zur Philosophie des Unternehmens passen.
Ergebnisse: Mehr als 64 Bewerbungen – in nur 8 Wochen wurden alle offenen Stellen erfolgreich besetzt. Darüber hinaus wurden über unsere Recruiting-Maßnahmen Stellen besetzt, die nicht aktiv beworben wurden.
Richard Philipp – Haustechnik Habitzreither
Inhaber / habitzreither.de
Problemstellung:
Aufgrund des bestehenden Personalmangels, war es nicht möglich die hohe Menge an neuen Aufträgen und Anfragen zu bewältigen. Aufträge mussten abgelehnt werden, weil nicht genug Mitarbeiter:innen vorhanden waren. Herkömmliche Medien haben keine Bewerbungen mehr gebracht. Durch die permanent hohe Auslastung war keine Zeit übrig um sich mit Themen wie Mitarbeitergewinnung zu beschäftigen.
Lösung:
Konzeption, Strategie, Planung und Umsetzung einer vollumfänglichen Recruiting-Kampagne in Online-Medien.
Ergebnisse:
Starke Zeitersparnis durch Optimierung im Recruiting Prozess und mehr als 20 hochqualifizierte Bewerbungen innerhalb des ersten Monats.
Harald Seith – SEITH GRUPPE
Geschäftsführer/ seith-gruppe.de
Problemstellung:
Durch Online-Stellenportale und klassische Wege konnten nicht die gewünschten Ergebnisse erzielt werden. Über die klassischen Wege, wie Mundpropaganda oder Zeitungsanzeigen gab es ebenfalls Probleme, da diese Methode bereits voll ausgeschöpft war.
Für neue potentielle Bewerber:innen war die SEITH Gruppe nicht sichtbar. Die offenen Stellen wurden nicht effektiv für potentielle Fachkräfte vermarktet und im Internet waren keine Eindrücke über die Arbeit des Unternehmens zu finden.
Lösung:
Langfristige Zusammenarbeit durch individuelle Betreuung bei Instagram und Facebook. Telefonische Vorauswahl aller Bewerber durch „Fachkräfte für Handwerker“. Terminkoordinierung mit persönlichem Ansprechpartner und Betreuung nach den Bewerbungsgesprächen.
Ergebnisse: Über 250 Bewerbungen und mehrere Einstellungen von qualifizierten Fachkräften.
Frank Dresel – maba! Maler und Ausbau
Projektleiter / maba-gmbh.de
Problemstellung:
Als einer der leistungsfähigsten Maler- und Ausbaubetrieben in Mannheim und der gesamten Rhein-Neckar-Region, hat die MABA! sehr viele Bestandskunden und volle Auftragsbücher, fanden dabei aber keine geeigneten Bewerber oder neue Mitarbeiter mehr.
Der örtliche Bekanntheitsgrad von MABA! war bereits sehr gut ausgebaut und somit auch die dadurch erreichbaren Fachkräfte bereits stark ausgeschöpft.
Lösung:
Langfristige Zusammenarbeit durch individuelle Social-Recruiting Kampagnen um einen permanenten Eingang an Bewerbungen, von wechselwilligem Fachpersonal zu schaffen.
Ergebnisse: Über 150 Bewerbungen, dabei etliche Meister und Gesellen mit langjähriger Arbeitserfahrung.
Unsere BEWERBERMASCHINE funktioniert nachweislich in diesen Branchen
Elektro
Maler
Fenster & Türen
Solar
Warum ist unsere Methode so effektiv?
In nur 60 Sekunden erklärt
Sie sind auf der Suche nach passenden Mitarbeitern?
Kein Problem, das lösen wir!
Dies erweckt den Eindruck, dass sich aktuell kaum oder sogar gar keine Mitarbeiter:innen auf dem Markt für die Stellen in Ihrem Unternehmen finden lassen.
Herkömmliche Stellenanzeigen, Zeitungsanzeigen oder Anzeigen bei der Bundesagentur für Arbeit/bei Jobcentern bringen Ihnen kaum neue Mitarbeiter:innen und falls doch, stimmt oftmals die Qualität der Bewerbungen nicht mit Ihren Erwartungen über ein.
Es ist schwer für Sie, planbar und nachhaltig Bewerbungen zu generieren, denn: „Wieso sollten potenzielle Bewerber:innen plötzlich bei uns arbeiten wollen?!”
Diese Komplexität ist uns bei „Fachkräften für Handwerker“ bekannt. Wir haben bereits tausende Bewerbungen für Fachfirmen generieren können, um deren offene Stellen zu besetzen.
Unsere Kompetenzen und unser Know-How liegen dahingehend in der Branche des Handwerks: Wir wissen genau, worauf es bei der Suche nach neuen und passenden Mitarbeiter:innen für Ihr Unternehmen ankommt.
Unsere selbst entwickelte Bewerbermaschine generiert exakt die Bewerber:innen, welche Sie für Ihre jeweiligen Stellen benötigen.
Gerade wenn sie momentan vielleicht noch skeptisch/nicht der Meinung sind, dass es in Ihrer Region keine passenden Mitarbeiter:innen mehr geben kann …
Keine Sorge, Sie suchen nur an der falschen Stelle – wir freuen uns, Sie vom Gegenteil zu überzeugen. Jetzt die passenden Mitarbeiter:innen für Ihr Unternehmen finden!
Warum es sich bei uns lohnt!
Unsere eigens entwickelte “Bewerbermaschine” kann auf Knopfdruck qualifizierte Bewerbungen im Internet online gewinnen.
Schritt 1: Identifikation
Unsere Bewerbermaschine ist darauf spezialisiert, gezielt Menschen im Internet zu suchen, die Interesse und Bedarf an Ihrem Jobangebot haben. Dadurch finden wir die passenden Menschen für Ihr Unternehmen und machen diese auf Ihr Stellenangebot aufmerksam.
Schritt 2: Aufmerksamkeit
Wir informieren alle potenziellen Bewerber über Ihr Unternehmen und führen diese durch ein spannendes Online-Quiz, um deren Qualifikationen zu prüfen und persönliche Daten abzufragen.
Schritt 3: Engagement
Wir erstellen Ihnen einen Kontaktbogen mit den Kontaktdaten Ihrer neuen Mitarbeiter:innen. So erfahren Sie nicht nur mehr über sie, sondern können sie direkt kontaktieren!
Fachkräfte für Handwerker
Stellen Sie mit unserer Methode planbar neue Fachkräfte ein!
“Fachkräfte für Handwerker”
ist die Spezialagentur für Mitarbeitergewinnung im Handwerk, Bau und der Industrie
Robin Günther
Recruiting Experte Geschäftsführung
Zusammen mit seinem Team zeigt Robin Günther, wie man ohne Zeitaufwand auf Knopfdruck Bewerbungen im Handwerk generieren kann. Seine Expertise rührt aus jahrelanger Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche. Robin Günther begann schon sehr früh sich für nachhaltige und effektive Prozesse zu begeistern, arbeitete bereits mit 18 erstmals als Manager bei einem führenden Unternehmen in Süddeutschland und erarbeitete sich dort umfangreiche Fachkenntnisse für die benötigten Prozessen von effektiver und nachhaltiger Mitarbeitergewinnung.
Robin hat das Unternehmen in den letzten Jahren beständig ausgebaut. Mit seiner Agentur – Fachkräfte für Handwerker – hat er bereits tausende Bewerbungen generieren können und somit etlichen Unternehmen dabei geholfen, nachhaltig und planbar zu wachsen und deren Umsatz zu steigern. Die schnell wachsende Agentur betreibt inzwischen sogar eine eigene Schulungsplattform, sowie Onlinekurse und Seminarreihen zum Thema „Recruiting unserer Zeit“ und sorgt somit für exzellente Kundenergebnisse und -erfolge.
Nachhaltige und Planbare Ergebnisse durch unsere Branchen-Profis
“Wer nicht findet, sucht an der falschen Stelle und die Jobanzeigen sind in der Darstellung einfach nicht attraktiv genug“ – Simon Eisemann
Simon Eisemann ist Experte im Gestalten von digitalen Stellenanzeigen, der Vermarktung Ihrer offenen Jobangebote und ist maßgeblich an den Erfolgen unsere Kunden beteiligt.
Zusammen mit Ihnen hält er fest, welche Strategie für Ihren Betrieb notwendig ist, um mehr Bewerbungen von den passenden Mitarbeitern in Ihrer Region zu bekommen.
Simon Eisemann
Art Director / Leitung Marketing
Ihr Team von “Fachkräfte für Handwerker”
Mich Enrique
Strategieentwicklung
Simon Eisemann
Art Director
Levin Fröhlich
Kundenberater
Joel Hutt
Kundenberater
Pejo Lemesevic
Kundenberater
Vanessa Ullrich
Marketing-Spezialistin
Katharina Kumler
Marketing-Spezialistin
Celina Herzog
Marketing-Spezialistin
Iwan Artemjew
Content-Creator
Mehmet Ibi
Content-Creator
Wir suchen Dich!
Vertrieb / Marketing / Media Buyer
Was erwartet Sie im Beratungsgespräch?
Analyse
Gemeinsam werden Sie mit einem unserer Experten besprechen, wo Ihre Firma gerade steht und welche Ziele zukünftig erreicht werden sollen, damit Sie Ihre offenen Stellen besetzen können.
Recruiting-Strategie
Neben der gemeinsamen Erstellung einer individuellen Recruiting-Strategie zeigt Ihnen unser Experte, wie sich potenzielle Bewerber:innen online bei Ihrem Unternehmen bewerben können.
Umsetzung
Auf Ihre individuellen Bedürfnisse hin erhalten Sie von unserem Experten einen Plan zur schnellstmöglichen Umsetzung der Strategie, um zukünftig eigenständig qualifizierte Bewerbungen für Ihr Unternehmen über das Internet generieren zu können.
Hier finden Sie uns
Bruchsal
Im Schollengarten 1B
76646 Bruchsal
Germany
Jetzt unsere GRATIS Broschüre anfordern
- Was Sie für Ihre Mitarbeitergewinnung tun müssen
- Wie Sie regelmäßig qualifizierte Bewerbungen erhalten
- Inklusive 3-Fallstudien im Handwerk
Häufige Fragen
Ist das Erstgespräch und die Potenzial-Analyse wirklich kostenlos?
Ja, das Erstgespräch und die Potenzial-Analyse ist zu 100% kostenlos und unverbindlich! In unserem gemeinsamen Gespräch erfahren Sie, ob Ihr Handwerks- oder Industriebetrieb das Potenzial hat mit unsere BEWERBERMASCHINE zuverlässige Fachkräfte in nur 30 Tagen einzustellen.
Was macht unsere BEWERBERMASCHINE einzigartig?
Seid ihr Personalvermittler, ein Stellenportal oder eine Social Recruiting Agentur?
Der Arbeitsmarkt ist leer: Ich bin mir nicht ganz sicher, ob ihr mir helfen könnt?
Ich habe wenig Zeit. Wie viel Zeit muss ich investieren?
Potenzial-Check notwendig?
Sie fühlen Sich noch nicht ganz bereit? Sie wissen, dass Sie Hilfe brauchen, aber noch nicht welche?
Dann machen Sie unseren Potenzial-Check. Wir beraten Sie kostenfrei.
