Als Handwerks-, Bau- oder Industrieunternehmen in unter 30 Tagen zu Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften aus der Region
Recruiting-Ratgeber 2023: Planbar und langfristig zu TOP-Mitarbeitern ohne Personalvermittler, Headhunter oder Jobbörsen zu nutzen.
Wir zeigen Ihnen, was Sie im Jahr 2023 für Ihre Mitarbeitergewinnung tun müssen, um nachhaltig an Bewerbungen von geeigneten Kandidaten (m,w,d) zu gelangen
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Zielgruppe des Ratgebers
Sie sind Geschäftsführer, Inhaber oder zuständig für die HR-Leitung in einem Handwerks-, Bau- oder Industrieunternehmen? Sie erhalten nur wenige bis gar keine Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region? Die Mitarbeitergewinnung in Ihrem Unternehmen basiert eher auf Zufall und Glück als auf Planbarkeit und einem bewährten Prozess? Dann ist das Lesen dieses Magazins unverzichtbar für Sie! Denn ohne die Inhalte, die darin vorkommen, werden Sie höchstwahrscheinlich nie an Bewerbungen wie am Fließband gelangen.
In diesem Magazin erhalten Sie Einblicke, wie Sie zu regelmäßigen Bewerbungen kommen – und zwar von geeigneten Fachkräften! Dass das möglich ist, beweisen unsere Fallstudien, die in der Broschüre enthalten sind.
Welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen und wie das Ganze für Sie möglich ist? Welche Strategien und Prozesse für eine planbare Mitarbeitergewinnung als Handwerks-, Bau- oder Industrieunternehmen im Jahr 2023 essenziell sind.
Welche Fehler Sie auf keinen Fall machen sollten und warum Jobbörsen, Zeitungsanzeigen, Personalagenturen und Headhunter keine nachhaltige Lösung für das Recruiting sind.
Unser Magazin „MYTHOS FACHKRÄFTEMANGEL“ enthält detaillierte Antworten auf diese Fragen in Form von praktischen und sofort umsetzbaren Anweisungen und Anleitungen.
Die 3 Grundpfeiler für Bewerbungen wie am Fließband
1. Sichtbarkeit und Omnipräsenz:
Der Grundstein eines jeden “Fachkräftemangels” ist die Unsichtbarkeit. Da helfen Ihnen auch keine Fahrzeugaufkleber mit “Kollege gesucht!”, Mitarbeiter-Empfehlungen und damit verbunde “Provisionen”, Jobinserate auf Portalen, worüber sich niemand gutes bewerben wird, Whatsapp-Status den sowieso nur Ihre Freunde, bestehenden Mitarbeiter und Bekannte sehen oder ein Facebook bzw. Instagram Post mit einer Jobausschreibung, den – wenn überhaupt – 20 Leute teilen werden. Damit Sie gesehen werden, müssen Sie sich dort aufhalten, wo sich die potenziellen – wirklich guten – Mitarbeiter tagtäglich aufhalten.
2. Attraktivität und Arbeitgebermarke:
Was wir fast immer zu hören bekommen: “Wir bieten nichts außergewöhnliches für unsere Mitarbeiter an, die Vorteile sind eher Durchschnitt”. Oftmals reichen – was Sie (Arbeitgeber) als “Standard” sehen, aus, um bereits für viele Fachkräfte in Ihrer Region attraktiv genug zu sein. Nur macht hier die Verpackung wie bei einem Geschenk den Großteil der Freude aus. Daher muss Ihr Jobangebot optisch so schmackhaft gemacht werden, dass es aus der breiten Masse hervorsticht und keine Textwüste in Schwarz-Weiss ist, die sich ohnehin niemand durchliest. Sie müssen auch als kleines oder mittelständisches Unternehmen so attraktiv wie ein Konzern bei Ihrer Jobausschreibung aussehen und wirken. Sonst bewirbt sich einfach niemand bei Ihrem Unternehmen.
3. Einfache Interaktion und digitaler Prozess:
Das digitale Zeitalter ist von einer kurzen Aufmerksamkeitsspanne, schnellen und anwenderfreundlichen Interaktionen geprägt. Komplizierte und umständliche Bewerbungsprozesse sind nur eine unnötige große Hürde und führen immer zu wenig bis kaum Bewerbungen – erst Recht nicht von Fachkräften, die Sie wollen! Ein digitaler, spielend leichter Prozess, über den sich potenzielle Mitarbeiter (m,w,d) aus Ihrer Region bewerben können, ist daher die zeitgemäße Lösung.
Robin Günther
Über den Autor:
Robin Günther ist Geschäftsführer von “Fachkräfte für Handwerker” – die Spezialagentur für Mitarbeitergewinnung im Handwerk, dem Bau und der Industrie. Als Experte im Bereich Recruiting hat er sich mit seiner Agentur auf die planbare Gewinnung von Fachkräften aus der Region für kleine und mittelständische Unternehmen spezialisiert. Er überzeugt durch langjährige Erfahrung im Recruiting und der Personalbetreuung. Mehr als tausende von Bewerbungen wurden in den letzten Monaten generiert und dabei für hunderte Einstellungen gesorgt.
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Robin Günther zeigt Ihnen persönlich in diesem Magazin, wie Sie planbar und langfristig an Bewerbungen von Fachkräften wie am Fließband kommen.
Recruiting-Ratgeber 2023: Ihre Rundum-Anleitung, um in diesem Jahr Bewerbungen von Fachkräften wie am Fließband zu erhalten
Ihr Ratgeber, um endlich TOP-Mitarbeiter einzustellen:
Wie Ihr Jobangebot von tausenden potenziellen Bewerbern aus der Region wahrgenommen wird und Sie zur Arbeitgebermarke werden
Warum normale Stellenanzeigen mit Textwüste zu keinen Bewerbungen von Fachkräften führen
Wie Sie einen einfachen und digitalen Bewerbungsprozess für Ihr Unternehmen schaffen, damit Sie endlich nachhaltig geeignete Mitarbeiter finden. Nie mehr das Glücksrad drehen, sondern Planbarkeit und Sicherheit bei der Mitarbeitergewinnung.
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